ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
VIỆN KHOA HỌC SỰ SỐNG
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
| Số: 05 /QĐ - KHSS |
Thái Nguyên, ngày 11 tháng 9 năm 2009 |
QUYẾT ĐỊNH
V/v Ban hành Quy định tạm thời chế độ quản lý cán bộ hợp đồng làm việc tại
Viện Khoa học Sự sống - Đại học Thái Nguyên
VIỆN TRƯỞNG VIỆN KHOA HỌC SỰ SỐNG
- Căn cứ Quy chế tổ chức và hoạt động của Đại học Thái Nguyên được phê duyệt tại Quyết định số 3647/QĐ-BGD&ĐT ngày 10/07/2007 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
- Căn cứ Quyết định số 852/QĐ-TCCB ngày 30/9/2008 của Giám đốc Đại học Thái Nguyên về việc thành lập Viện Khoa học Sự sống thuộc Đại học Thái Nguyên;
- Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổng hợp - Viện Khoa học Sự sống.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay ban hành kèm theo quyết định này Bản “Quy định tạm thời chế độ Quản lý cán bộ hợp đồng tại Viện Khoa học Sự sống- Đại học Thái Nguyên”;
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký;
Điều 3. Các Ông (Bà) trưởng các đơn vị của Viện Khoa học Sự sống và các cán bộ hợp đồng làm việc tại Viện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
| |
| |
|
Nơi nhận:
- ĐHNL (để báo cáo )
- Các Phòng, BM của Viện
- Lưu: Phòng TH
|
|
VIỆN TRƯỞNG
(Đã ký)
PGS.TS. Trần Văn Phùng
QUY ĐỊNH TẠM THỜI
VỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC TẠI
VIỆN KHOA HỌC SỰ SỐNG - ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
(Ban hành kèm theo QĐ số 05/QĐ-TH - KHSS, ngày 11 tháng 9 năm 2009 của
Viện trưởng Viện KHSS-ĐHTN)
1. Qui định chung
1.1. Cán bộ hợp đồng (CBHĐ) làm việc tại Viện Khoa học Sự sống (KHSS) là người đã được Hội đồng tuyển dụng cán bộ công chức (CBCC) của Đại học Thái Nguyên (ĐHTN), Trường Đại học Nông lâm (ĐHNL) và Viện KHSS tuyển dụng theo đúng các quy định đã ban hành.
1.2. CBHĐ làm việc tại Viện KHSS cần thực hiện các quy định của Viện KHSS, của Trường ĐHNL và của ĐHTN nói chung và thực hiện các điều khoản trong Hợp đồng lao động đã ký nói riêng.
1.3. Trong thời gian công tác tại Viện KHSS, CBHĐ cần thực hiện “Qui định tạm thời về chế dộ quản lý CBHĐ làm việc tại Viện KHSS-ĐHTN” do Viện trưởng Viện KHSS ban hành.
2. Qui định cụ thể
2.1. Cán bộ hợp đồng
- Chấp hành nghiêm chỉnh các chủ trương, chính sách và pháp luật của Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam; thực hiện đúng các nội quy và quy chế làm việc của ĐHTN, Trường ĐHNL và của Viện KHSS.
- Luôn phấn đấu tu dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nhận thức chính trị và hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà Viện KHSS đã giao cho (theo bản giao nhiệm vụ hàng năm).
- Tham gia tích cực các hoạt động xã hội, hoạt động đoàn thể cũng như các hoạt động chung của Viện KHSS, Trường ĐHNL và ĐHTN.
- Tuân theo sự phân công và điều động của Viện trưởng Viện KHSS và cam kết làm việc lâu dài tại Viện theo công việc đã ký.
- Trong thời gian 2 năm (kể từ khi ký kết hợp đồng lao động với Viện KHSS, Trường ĐHNL và ĐHTN), CBHĐ tập trung nâng cao tay nghề, tích lũy kinh nghiệm chuyên môn. Từ năm thứ 3 sẽ được bố trí học tập nâng cao trình độ chuyên môn (Ths, TS)
- CBHĐ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, có hành vi vi phạm pháp luật Nhà nước, vi phạm nội quy, quy chế của ĐHTN, Trường ĐHNL và Viện KHSS sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động và chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.
- Nộp bản chính Bằng tốt nghiệp đại học và bảng điểm gốc trong Hồ sơ cán bộ để Viện KHSS quản lý trong thời gian làm việc tại Viện.
- CBHĐ tự ý chấm dứt hợp đồng khi không có sự đồng ý của các cấp quản lý (kể cả trường hợp bị buộc chấm dứt hợp đồng) thì phải bồi thường kinh phí đào tạo trong thời gian hợp đồng theo các quy định sau:
+ Đối với CBHĐ đã được đào tạo thạc sỹ hệ 2 (tập trung) và 3 năm (hệ không tập trung) là 24.000.000 VNĐ và 36.000.000VNĐ.
+ Đối với CBHĐ đã được đào tạo tiến sỹ 3 năm (hệ tập trung) là 36.000.000 VNĐ và 4 năm (hệ không tập trung) là 48.000 000 VNĐ.
+ Đối với CBHĐ đã được đào tạo tiến sỹ 4 năm (hệ tập trung) là 48.000.000 VNĐ và 5 năm (hệ không tập trung) là 50.000.000 VNĐ.
+ Đối với CBHĐ chưa qua đào tạo, mà chấm dứt hợp đồng vì bất cứ lý do nào phải chịu phạt 10.000.000 VNĐ.
2.2. Viện Khoa học Sự sống
- Giao nhiệm vụ, theo dõi, kiểm tra tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc đã giao cho CBHĐ.
- Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CBHĐ theo đúng các điều khoản trong hợp đồng đã ký và theo khả năng của Viện trong từng giai đoạn..
- Quan tâm và có trách nhiệm trong việc tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị (tùy theo yêu cầu công việc) cho CBHĐ trong thời gian làm việc tại Viện.
- Quản lý hồ sơ gốc của cán bộ của CBHĐ và chịu trách nhiệm pháp lý đối với hồ sơ gốc nếu có sự cố xảy ra với hồ sơ gốc của CBHĐ.
- Tổ chức đánh giá CBHĐ theo năm tài chính và theo một số tiêu chí đánh giá sau:
Bảng tiêu chí đánh giá Cán bộ hợp đồng
(Đánh giá vào tháng 12 hàng năm)
| STT |
Các tiêu chí đánh giá |
Cách đánh giá |
Thang điểm |
| 1 |
Nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề |
| 1.1 |
Hoàn thành tốt nhiệm vụ đã giao |
Biên bản đánh giá của hội đồng Viện KHSS |
60 |
| 1.2 |
Sáng kiến, cải tiến, kinh nghiệm |
Đạt yêu cầu |
10 |
| 2 |
Nâng cao trình độ ngoại ngữ và tin học |
| 2.1 |
Trình độ B tin học |
Thi đạt trình độ B tại đơn vị |
5 |
| 2.2 |
Trình độ cao hơn B |
Có chứng chỉ |
5 |
| 3 |
Hoạt động khác |
| 3.1 |
Công tác đoàn thể tại đơn vị |
Có xác nhận của đoàn thể |
5 |
| 3.2 |
Tinh thần và thái độ làm việc |
Ý kiến của tập thể thông qua phiếu đánh giá >80% là tốt. |
15 |
| Tổng |
|
Đạt >80/100 điểm sẽ được ký tiếp hợp đồng lao động |
100 |
Thưởng điểm : - Đạt trình độ C tiếng Anh và tiếng khác: 05 điểm;
- Đạt trình độ TOEFL, IELTS, Chứng chỉ tiếng Anh (ĐHTN): 10 điểm.
